Le dialogue social européen reste dense chez Clariane (69.000 salariés). Après le protocole signé en 2021 avec le comité européen, la constitution d’un comité d’entreprise de la société européenne en 2022 et la charte des principes du dialogue social en 2023, le groupe des maisons de retraite signe un premier accord européen. L’engagement pour une durée de quatre ans avec la Fédération européenne des services publics (EPSU) permet de renouveler les dispositions du protocole signé avec un texte plus contraignant, qui accorde des moyens aux membres de la commission de suivi et contient une procédure de résolution des conflits. Il y aussi un objectif opérationnel pour l’entreprise : “Dans un contexte d’activité comme le nôtre où il y a dans tous les pays des pénuries de personnel, il est absolument indispensable de prévenir toute raison possible d’absentéisme et de le réduire celui-ci car il désorganise le travail et impacte la qualité de service parce que nous avons des difficultés à remplacer”, explique Mathilde Tabary, directrice des relations sociales.
