Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone Europe/Moyen-Orient/Afrique. “L’entreprise a constaté que les employés appréciaient cette politique parce qu’elle était neutre en termes de genres, inclusive et adaptable aux besoins personnels”, affirme l’entreprise dans un communiqué. Ce congé sera ouvert à tous les types de parents : biologiques, adoptifs, mères porteuses, familles d’accueil et couples de même sexe, même lorsque que des pays ne reconnaissent pas légalement les membres de ces catégories comme tels. La politique mondiale de Volvo Cars s’inspire de son pays d’origine et de son siège, la Suède, qui permet aux deux parents de se partager 480 jours de congés payés là-aussi à 80% (jusqu’à environ 3 800 € par mois). Le groupe met aussi en avant la volonté d’égalité professionnelle par l’encouragement à un congé parental mieux réparti. “Grâce au programme Family Bond, nous démontrons et appliquons nos valeurs, ce qui, au final, renforcera notre marque », se félicite Håkan Samuelsson, PDG de Volvo Cars.
