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Orpea : un accord mondial sur « l’emploi éthique et les droits syndicaux » qui passe mal

Orpea, le groupe français spécialisé dans les maisons de retraite, a signé un accord mondial de partenariat avec Uni Global Union, portant sur l’emploi éthique, le dialogue social, la négociation collective et les droits syndicaux, pour une durée de trois ans. Mais alors que le groupe, qui compte près de 70 000 collaborateurs dans 23 pays, est mis en cause par plusieurs plaintes pour discrimination syndicale et par des enquêtes sur les conditions de travail en France, plusieurs fédérations syndicales dénoncent un « pseudo accord ».

Par Antoine Piel. Publié le 15 avril 2022 à 11h53 - Mis à jour le 19 avril 2022 à 16h43

Orpea est loin d’être la première entreprise qui vient en tête lorsque l’on évoque « l’emploi éthique, le dialogue social et les droits syndicaux ». Ces thèmes font pourtant l’objet d’un accord mondial signé par la direction avec Uni Global Union, fédération syndicale internationale comptant 20 millions de membres, le 8 avril. « Le contenu de l’accord est meilleur et encore plus fort que dans la plupart de nos accords », plaide Christy Hoffman, secrétaire générale d’Uni Global Union. Elle cite notamment « l’accès des syndicats aux travailleurs sans la présence de la direction » et « la formation des managers à ce que veut dire être neutre par rapport aux syndicats. » Par ailleurs, le texte engage Orpea à « reconnaître le rôle important des syndicats dans la représentation des intérêts des salarié-e-s » et à « respecter la neutralité syndicale.…

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