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Grande-Bretagne : KPMG fixe un seuil minimum de salarié-es issus de milieux populaires pour ses postes seniors

Le géant du consulting anglo-néerlandais a annoncé, le 9 septembre, son ambition de compter 29% de ses associé-es et directeurs issus de milieux populaires (working class) d'ici 2030. Cette décision inédite s'inscrit dans le cadre de son plan ESG baptisé «Our Impact». Elle intervient alors que le groupe a constaté à travers une enquête interne que les personnes de milieux populaires gagnent en moyenne 8,6% de moins au sein de l'entreprise.

Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 10 septembre 2021 à 13h26 - Mis à jour le 10 septembre 2021 à 11h36

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Actuellement, les personnes issues de milieux populaires ne représentent que 23% des 582 associé-es britanniques de KPMG. Parmi les 1 297 directeurs, elles ne sont que 20%. Même constat dans le conseil d’administration où leur présence est réduite à 22%, avec un petit 14% au sein du comité exécutif. «C’est seulement en nous concentrant sur ce sujet et en faisant preuve de transparence que nous pourrons aider à créer une société plus juste et plus équitable»,…

Jessica Agache-Gorse

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