Le géant du consulting anglo-néerlandais a annoncé, le 9 septembre, son ambition de compter 29% de ses associé-es et directeurs issus de milieux populaires (working class) d'ici 2030. Cette décision inédite s'inscrit dans le cadre de son plan ESG baptisé «Our Impact». Elle intervient alors que le groupe a constaté à travers une enquête interne que les personnes de milieux populaires gagnent en moyenne 8,6% de moins au sein de l'entreprise.
Actuellement, les personnes issues de milieux populaires ne représentent que 23% des 582 associé-es britanniques de KPMG. Parmi les 1 297 directeurs, elles ne sont que 20%. Même constat dans le conseil d’administration où leur présence est réduite à 22%, avec un petit 14% au sein du comité exécutif. «C’est seulement en nous concentrant sur ce sujet et en faisant preuve de transparence que nous pourrons aider à créer une société plus juste et plus équitable», a remarqué Bina Mehta, la présidente de KPMG UK.
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