À compter du 6 avril, les pères et les conjoints n'auront plus besoin de justifier de six mois d'ancienneté pour bénéficier d'un congé de paternité. Celui-ci devient un droit dès le premier jour dans l’entreprise. Il ne sera toutefois pas rémunéré, tout comme le nouveau congé étendu dont bénéficieront les partenaires dont la mère décède après la naissance de l’enfant.
C’était l’une des promesses du Parti travailliste lors de sa campagne pour les élections législatives en 2024. Les pères (et les partenaires) n’auront plus à justifier de conditions d’ancienneté pour bénéficier d’un congé de paternité. Cette disposition est supprimée pour les naissances et adoptions prévues à partir du 6 avril 2026. Le droit au congé de paternité devient un droit dès le premier jour de travail, comme c’est le cas pour le congé de maternité.
Un congé de paternité sans solde
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Auteur.e.s de l’article
Nathalie Tran
Rédactrice en chef mind RH