Confrontées à une pénurie croissante de candidats à l'apprentissage, les entreprises allemandes multiplient les initiatives en vue d'attirer ces derniers. Stages en entreprise, coopération renforcée avec les écoles secondaires et les universités, mesures de soutien aux jeunes en difficultés, séjours à l'étranger, primes ou encore voitures de fonction, les mesures sont d'une grande variété et le fruit de différentes stratégies. Ulrike Friedrich, Chef d'unité en charge des analyses sur la formation professionnelle au sein de la Fédération des chambres de commerce et d'industrie DIHK, a dressé pour Planet Labor un tour d'horizon de ces initiatives.
Recul du nombre de candidats à l’apprentissage. Le 14 juin dernier, la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie DIHK a tiré la sonnette d’alarme. « La situation n’a jamais été aussi grave pour les entreprises », a mis en garde son président Eric Schweitzer, en présentant les résultats de « L’enquête 2016 sur l’apprentissage ». Près d’une entreprise sur trois (31%) et même près d’une sur deux dans les nouveaux Länder n’ont pas trouvé de jeunes pour occuper toutes leurs places d’apprentissage. Il y a dix ans, elles n’étaient que 12% à être dans cette situation.
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