Pas d’externalisation dans le secteur Courrier jusqu’à fin 2011. À première vue, le syndicat ver.di semble avoir gagné sur toute la ligne. Ainsi, la direction de la poste allemande n’a pas réussi à imposer une augmentation du temps de travail hebdomadaire de 38,5 à 40 heures, ni à ajourner une augmentation salariale, déjà conclue, de 3% prévue pour le 1er décembre 2009. D’autre part, l’accord, excluant toute externalisation dans le secteur « Livraison du courrier », qui expire en fin d’année, sera prolongé jusqu’au 31 décembre 2011. Il s’agissait là de la principale revendication du syndicat ver.di (v. dépêche nº 090915). Pour lutter contre toute mesure d’outplacement, ver.di avait résilié, en août dernier, l’accord protégeant les salariés affectés à un autre poste au sein du groupe à la suite de la suppression de leur emploi (Rationalisierungsschutztarifvertrag). À l’issue des négociations, les deux parties ont convenu de réactiver cet accord et de l’étendre. « Si la Deutsche Post supprime un emploi, elle devra proposer au salarié concerné un autre poste 'acceptable' », a souligné Andrea Kocsis, vice-présidente de ver.di, lors d’une conférence de presse le 30 octobre. Enfin, l’accord excluant tout licenciement pour motif économique sera prolongé de six mois jusqu’à fin 2011. « Il s’agit d’un accord explicite, qui offre aux salariés des perspectives et une sécurité lors des deux prochaines années », s’est félicitée Me Kocsis.
rungsschutztarifvertrag). À l’issue des négociations, les deux parties ont convenu de réactiver cet accord et de l’étendre. « Si la Deutsche Post supprime un emploi, elle devra proposer au salarié concerné un autre poste ‘acceptable’ », a souligné Andrea Kocsis, vice-présidente de ver.di, lors d’une conférence de presse le 30 octobre. Enfin, l’accord excluant tout licenciement pour motif économique sera prolongé de six mois jusqu’à fin 2011. « Il s’agit d’un accord explicite, qui offre aux sala
…Vous avez une information à nous partager ?