L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions beaucoup plus larges de la directive européenne, le retard pris pour cause d’élections anticipées par le gouvernement sur la préparation de la transposition ou encore les problèmes techniques et managériaux soulevés par la mise en application des futures mesures, débouchent sur une certaine confusion et un attentisme de leur part.
À quelques mois de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la portée s’annonce majeure pour les entreprises, mind RH vous propose une série d’états des lieux, dans les principaux pays européens, sur ce que sa mise en place va changer et comment les entreprises s’y préparent.
Vous lisez cet article grâce à votre abonnement.
Explorez de nouveaux horizons en consultant nos autres verticales :
Vous avez une information à nous partager ?
Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne