Allemagne : la Postbank et le syndicat Verdi mettent fin à leur conflit portant sur le transfert de salariés dans des sociétés externes

Aux yeux du syndicat Verdi, ce conflit qui portait sur le transfert, annoncé à l’été dernier, d’environ 1500 salariés de la Postbank (sur un total de 22 000 salariés) dans des sociétés externes, dans le cadre de la reprise de la Postbank par la Deutsche Bank, revêtait une grande importance. Le syndicat craignait en effet que cette décision ne soit le prélude à d’autres transferts massifs de salariés de la Postbank dans des sociétés offrant des conditions de travail et de rémunération nettement moins avantageuses. Ainsi, selon les projets de la Deutsche Bank, les salariés transférés devaient signer un nouveau contrat de travail prévoyant une augmentation du temps de travail hebdomadaire de 38,5 à 42 heures, une réduction de trois jours de la durée des congés payés annuels, une baisse salariale équivalente à environ deux mois de salaires, ainsi que la suppression de certaines primes. Mais c’était sans compter sur l’opposition de Verdi. Obtenu à l’issue de six rounds de négociations et de 4 jours de grèves, « l’accord de transition » (Überleitungstarifvertrag), adopté le 9 décembre par la Postbank et Verdi, confirme le transfert annoncé des salariés, mais prévoit le maintien de leurs conditions de travail actuelles. Par ailleurs, tout licenciement pour motif économique à la Postbank et ses filiales, sera exclu jusqu’au 31 décembre 2014. Seule ombre au tableau : les personnes, qui seront embauchées ultérieurement, bénéficieront de conditions de travail et de rémunération moins favorables.