Pour avoir une vision concrète du monde du travail du futur, il convient, selon la fondation syndicale Hans Böckler, de jeter un coup d'œil sur le contenu des accords d'entreprise les plus récents signés entre les comités d'entreprise et les employeurs. Deux chercheurs de la Fondation ont relevé le défi, épluché des milliers d'accords d'entreprise et présenté, le 23 mai, une étude sur les thèmes traités au sein de ces accords. Résultats : la protection des données au travail arrive en tête des sujets négociés par les CE, suivie de près par celui de l'aménagement flexible du temps de travail. Mais un autre thème gagne en importance : l'analyse des risques psychosociaux au travail.
Des accords d’entreprise de plus en plus nombreux et variés. Pour réaliser leur étude, intitulée « Accords d’entreprise en 2015 – Diffusion et thèmes » (en allemand), Helge Baumann et Manuela Mascheke, chercheurs à la Fondation Hans Böckler, ont pu s’appuyer sur deux sources d’informations précieuses : d’une part, les « archives d’accords d’entreprise » de la Fondation qui recense depuis 15 ans d’une manière systématique les accords d’entreprise adoptés Outre-Rhin et recèle aujourd’hui plus de 16 000 textes, et d’autre part les résultats des enquêtes représentatives menées chaque année par l’institut WSI de la Fondation auprès des CE sur la codétermination au sein de l’entreprise.
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