Comment la montée en puissance rapide du digital modifie-t-elle les modèles commerciaux et les chaînes de valeur des entreprises ? Quel impact a-t-elle sur l’organisation du travail ? Quels défis pose la révolution numérique à la fonction RH et quel rôle doit-elle jouer ? Durant deux jours, près de 400 invités, pour la plupart des responsables du personnel de grandes entreprises allemandes, ont abordé ces questions lors d’un congrès organisé par l’organisation allemande des Ressources Humaines (Deutsche Gesellschaft für Personalführung - DGFP) les 23 et 24 février à Berlin. Conclusion : la révolution numérique est bel et bien en marche et la fonction RH a ici un rôle central à jouer. Elle doit dès aujourd’hui accompagner l’entreprise dans sa transformation et poser les jalons d’un nouveau monde du travail digital. Mais elle doit également digitaliser ses propres structures, processus et outils, en vue de préserver la compétitivité et la survie de l’entreprise.
Agir dès aujourd’hui. Dès leur arrivée au congrès du DGFP, les participants ont été invités à télécharger sur leurs téléphones portables l’application du congrès, afin de pouvoir poser, en direct durant les débats, des questions via Instagram ou envoyer des twitters. Le message lancé était clair : nous sommes entrés dans l’ère du numérique et tout le monde est appelé à réagir et ce le plus rapidement possible. Car le temps presse. Durant le congrès, plusieurs intervenants n’ont laissé planer aucun doute sur l’ampleur des changements en cours et la nécessité de décerner les tendances et de trouver des solutions dès aujourd’hui.
Vous avez une information à nous partager ?