Lidl contre le dumping salarial. Dans une lettre ouverture adressée au Pr. Rudolf Hickel, universitaire reconnu et ardent opposant aux méthodes de gestion du personnel de Lidl, ainsi qu’aux rédactions de grands médias allemands, Klaus Gehrig, chef du conseil de surveillance de la société mère du discounter Lidl a plaidé en faveur de l’introduction d’un salaire minimum de branche : « Nous sommes d’accord avec vous, un salaire minimum doit être absolument introduit dans le secteur du commerce. C’est le moyen de bloquer toute opportunité de pratiquer et d’abuser du dumping salarial comme on peut le constater ici et là dans le commerce », », écrit-il. Bien sûr, même si Lidl n’est pas critiqué sur le niveau des salaires qu’il verse mais sur sa gestion du personnel et ses rapports avec les syndicats, le « tableau » de M. Gehrig en Robin des bois en a surpris plus d’un. L’idée du patron de Lidl serait de lancer des négociations générales entre les partenaires du secteur afin de s’accorder sur le niveau d’un salaire minimum puis de déposer une demande de « déclaration d’obligation générale » pour toutes les entreprises du secteur auprès du Ministère de l’emploi et des Affaires sociales.
Klaus Gehrig, chef du conseil de surveillance de la société mère du discounter Lidl a plaidé en faveur de l’introduction d’un salaire minimum de branche : « Nous sommes d’accord avec vous, un salaire minimum doit être absolument introduit dans le secteur du commerce. C’est le moyen de bloquer toute opportunité de pratiquer et d’abuser du dumping salarial comme on peut le constater ici et là dans le commerce », », écrit-il. Bien sûr, même si Lidl n’est pas critiqué sur le niveau des salaires qu’
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