A l'avenir, parler d'argent ne sera plus un tabou dans les entreprises allemandes. Après des années de querelles, la ministre allemande de la Famille Manuela Schwesig (SPD) est parvenue à faire adopter, le 11 janvier, par le gouvernement de grande coalition un projet de « loi visant à promouvoir la transparence des systèmes de rémunération » (Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstruktur). Fruit d'un compromis, la future loi introduira un droit individuel d'information sur les salaires pour chaque salarié dans les entreprises de plus de 200 salariés. Par ailleurs, les entreprises de plus de 500 salariés seront « exhortées » à prendre des mesures pour assurer et contrôler le respect de l'égalité salariale. De plus, ces dernières devront publier à intervalles réguliers un rapport sur le sujet. Le projet de loi qui concerne environ 14 millions de salariés va à présent être soumis au Bundestag.
La fin d’un tabou. Présenté en décembre 2015 par la ministre de la Famille, le projet de loi sur l’égalité salariale (v. dépêches n°9410 et n°9858) était resté au point mort pendant plus d’un an au niveau de la chancellerie. Selon la ministre social-démocrate, ce texte a fait l’objet d’une opposition massive car il brise un tabou : en Allemagne, on ne parle pas d’argent. Mais promouvoir une politique salariale transparente au sein des entreprises constitue selon elle la seule façon efficace de réduire l’écart des salaires encore existant entre hommes et femmes évalué à 21,6% selon Eurostat (et à environ 7% à formation, fonction et parcours professionnel égaux).
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