Allemagne : le nouvel accord collectif du secteur bancaire met l’accent sur la détérioration des conditions de travail depuis l’arrivée de la crise

Une hausse salariale marginale. L’accord trouvé dans la nuit de mercredi 9 au jeudi 10 juin 2010, entre les négociateurs de Verdi (qui représente 240 000 adhérents dans le secteur) et ceux de l’AGV Banken, la fédération patronale du secteur, n’apportera que des hausses de salaire modérées aux salariés du monde bancaire. Verdi, qui a surtout concentré ses efforts sur la question des conditions de travail, avait d’ailleurs démarré les négociations sans revendications chiffrées. Pour l’année en cours, les salariés recevront une prime unique de 300 euros (75 euros pour les apprentis). Les salaires seront ensuite augmentés de 1,6 % au début janvier 2011. L’accord est valable jusqu’en février 2012. Parallèlement, l’accord cadre sur la « protection contre les rationalisations » (Rationnalisierungsabkommen) a été renouvelé. Il règle la conduite à suivre par les partenaires sociaux en cas de réduction d’effectifs. La « clause des 31 heures » a également été prolongée. Elle permet de négocier un abaissement du temps de travail au niveau de l’entreprise en cas de difficultés économiques. Une entreprise a ainsi la possibilité de réduire le temps de travail jusqu’à un minimum de 31 heures par semaine avec une baisse correspondante des salaires. En échange, l’entreprise s’engage au versement d’une prime compensatoire équivalente à 20 % du manque à gagner ainsi qu’à une garantie de l’emploi valable le temps où la clause est appliquée. L’accord déjà existant sur la préretraite à temps partiel (Altersteilzeit) est aussi reconduit.