Un an et demi après l'introduction historique, le 1er janvier 2015, d'un salaire minimum obligatoire en Allemagne, la Commission fédérale sur le salaire minimum a rendu son premier arbitrage : le salaire minimum légal passera de 8,5 euros de l'heure actuellement à 8,84 euros à compter du 1er janvier 2017, soit une augmentation de 34 centimes d'euros. Conformément à son mandat, la commission indépendante, composée de représentants des employeurs et des syndicats, a pris sa décision sur la base de la hausse moyenne des salaires horaires négociés par les partenaires sociaux entre janvier 2015 et juin 2016, mais elle s'est montrée un peu plus généreuse qu'attendue. L'augmentation a été qualifiée de « raisonnable » par la Confédération des syndicats allemands DGB, mais d'« insuffisante » par le syndicat des services Verdi.
Sept centimes d’euros de plus que prévu. La décision était très attendue et l’augmentation proposée est légèrement supérieure à celle escomptée par les médias allemands, qui avaient évoqué un salaire à 8,77 euros. En effet, en vertu de la loi, la commission paritaire composée de trois représentants des employeurs, de trois représentants des syndicats, de deux experts (sans droit de vote) et d’un président « neutre », a un mandat clair : elle doit tous les deux ans proposer une réévaluation du salaire minimum sur la base de l’augmentation moyenne des salaires horaires négociés par les partenaires sociaux dans les accords collectifs (« Tarifindex »).
Vous avez une information à nous partager ?