Sous la menace d’une loi. La question de l’égalité salariale est âprement discutée depuis plusieurs années tant entre les partis politiques que les partenaires sociaux. Mais jusqu’à présent, seuls les partenaires sociaux de la sidérurgie ont réussi à signer un accord sur le sujet (v. dépêche n° 100688) et à mettre en pratique le principe « Même travail, même salaire ». Contrairement à la plupart des pays de l’UE, l’Allemagne n’est en effet pas obligée de transcrire la directive européenne sur l’intérim et l’égalité salariale, étant donné que les intérimaires allemands sont directement embauchés en CDI par les agences d’intérim. En réalité, il existe de très nombreuses voies de contournement et il est plus que fréquent que le CDI s’achève en même temps que la mission en entreprise. Sous la pression des syndicats, et soucieux de lutter contre cette dérive, le gouvernement fédéral a demandé aux partenaires sociaux, début 2011, de trouver rapidement un accord d’égalité salariale sans quoi, il se verrait dans l’obligation de légiférer. Plutôt que de négocier de tels accords secteur par secteur, les partenaires sociaux et le gouvernement fédéral ont changé de méthode : ils ont décidé de négocier directement cette égalité salariale avec les patrons du secteur de l’intérim.
maires allemands sont directement embauchés en CDI par les agences d’intérim. En réalité, il existe de très nombreuses voies de contournement et il est plus que fréquent que le CDI s’achève en même temps que la mission en entreprise. Sous la pression des syndicats, et soucieux de lutter contre cette dérive, le gouvernement fédéral a demandé aux partenaires sociaux, début 2011, de trouver rapidement un accord d’égalité salariale sans quoi, il se verrait dans l’obligation de légiférer. Plutôt que
…Vous avez une information à nous partager ?