6,5% d’augmentation sur deux ans. Obtenu à l’issue de négociations laborieuses, ponctuées par une série de grèves d’avertissements menées au niveau national, l’accord a été salué par les deux parties. « C’est un bon accord (…) qui n’aurait pas été possible sans la combativité impressionnante des employés », s’est félicité Lothar Schröder, membre de la direction du syndicat. Un « compromis » a pu être adopté à l’issue d’une longue phase de négociations difficiles, a ajouté Marion Schick, la nouvelle directrice du personnel de l’opérateur téléphonique. Ce dernier prévoit une augmentation salariale de 6,5% en trois paliers pour les 50 000 salariés de Telekom Deutschland. La première augmentation de 2,3% sera versée rétroactivement pour le 1er mai 2012. Elle sera suivie par deux autres augmentations de 2,1% aux 1er janvier 2013 et 1er août 2013. Les salariés, classés dans les deux catégories de salaires les plus basses, bénéficieront d’une augmentation salariale plus forte : de 3% rétroactivement pour le 1er février 2012, de 2,1% au 1er janvier 2013 et à nouveau de 2,1% au 1er août 2013. D’une durée de 24 mois, l’accord sera valable jusqu’au 31 janvier 2014. Cet accord reprend ainsi largement les termes de l’accord obtenu le 28 avril par Verdi, à la suite d’une procédure de médiation, pour les 16 500 salariés de Deutsche Telekom AG (DATG) (v. dépêche n°120293). A présent, Verdi est bien décidé à obtenir autant pour les 18000 salariés de T-Systems, la deuxième grande division du groupe, lors des négociations qui reprendront les 14 et 15 mai prochains.
ies de salaires les plus basses, bénéficieront d’une augmentation salariale plus forte : de 3% rétroactivement pour le 1er février 2012, de 2,1% au 1er janvier 2013 et à nouveau de 2,1% au 1er août 2013.
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