Allemagne : les patrons allemands préfèrent le salaire minimum plutôt que le « plombier polonais »

La peur du plombier polonais resurgit. En marge des préoccupations majeures sur les effets de la « crise grecque » sur l’Euro, l’économie nationale et l’emploi, les partenaires sociaux et le gouvernement allemands continuent d'être mobilisés par la question de la lutte contre le dumping salarial et la nécessité d’introduire, ou pas, un salaire minimum légal, universel ou par secteur. Il y a quelques mois, les positions initiales de la coalition gouvernementale de droite et du patronat allemand laissaient à penser que l’Allemagne allait enterrer l’idée du salaire minimum. Mais le vent a tourné. La crainte des effets de l’ouverture du marché du travail allemand, le 1er mai 2011, aux ressortissants des pays devenus récemment membres de l'UE, a refait surface : « Quand l’actuelle limitation sur l’accès au marché de l’emploi pour les travailleurs des pays de l’est tombera, en 2011, nous aurons besoin de salaires minima, sinon la pression sur les salaires sera trop forte pour notre secteur », a ainsi estimé M. Martin Kannegiesser, président du Gesamtmetall dans les pages du Süddeutsche Zeitung. Selon lui, de nombreuses entreprises polonaises se préparent déjà à intervenir sur le marché allemand de l’intérim avec des salaires horaires de 3 à 4 euros. Il se prononce en l’occurrence pour l’introduction d’un salaire minimum légal dans le secteur du travail temporaire qui fournit un nombre croissant de travailleurs aux entreprises de son secteur. Selon lui, les secteurs de la métallurgie, de l’automobile et de l’électrotechnique emploient des intérimaires à hauteur de 2 à 3 % des effectifs du secteur.