Utiliser les instruments de flexibilité. Débrayages, manifestations, assemblées générales du personnel… : sur douze sites allemands d’Alstom (Bammental, Berlin, Bexbach, Düsseldorf, Kassel, Mainz-Kastel, Mannheim, Mönchengladbach, Neumark, Salzgitter, Stendal et Stuttgart), les salariés ont exprimé, mardi 2 novembre, leur colère envers les mesures de réduction d’effectif envisagées par le groupe français. Début octobre, ce dernier avait annoncé son intention de supprimer environ 4000 emplois dans sa branche Energie dans le monde. Selon l’IG Metall, 589 emplois seraient menacés en Allemagne, dont 474 sur le site de Mannheim qui emploie actuellement près de 2300 personnes. Selon les CE des sites allemands d’Alstom et l’IG Metall, les suppressions d’emplois envisagées ne permettront pas au groupe de se redresser. Bien au contraire, elles contribueront à l’affaiblir et à réduire sa compétitivité. En conséquence, les CE et l’IG Metall ont appelé la direction à utiliser les instruments de flexibilité, prévus par les accords collectifs et la législation (tels que le chômage partiel, les préretraites progressives, les mesures de qualification ou les réductions de temps de travail), pour ajuster sa production sans procéder à des licenciements. Par ailleurs, les représentants du personnel ont exhorté le groupe français à « remplacer ses structures de direction rigides et centralisées par des unités locales capables d’agir ». Selon eux, ces dernières devraient être en mesure de prendre « leurs propres décisions » et de satisfaire « d’une manière créative et autonome les besoins spécifiques des clients » dans les différents pays.
la direction à utiliser les instruments de flexibilité, prévus par les accords collectifs et la législation (tels que le chômage partiel, les préretraites progressives, les mesures de qualification ou les réductions de temps de travail), pour ajuster sa production sans procéder à des licenciements.
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