Les syndicats allemands ont remporté une nouvelle victoire dans leur combat en faveur d'une égalisation des salaires entre salariés permanents et intérimaires ("même travail, même salaire"). A l'instar du syndicat IG Metall, qui a signé le 22 mai dernier un accord collectif inédit instaurant un système de "primes de branches" pour les intérimaires dans la métallurgie, le syndicat de la chimie IG BCE a conclu à son tour, le 19 juin, un accord similaire avec les deux principales fédérations patronales de l'intérim, BAP et iGZ, qui s'appliquera cette fois-ci aux intérimaires employés dans l'industrie chimique à compter du 1er novembre prochain. L'IG BCE, qui entend à présent négocier un système analogue dans deux autres branches (industries du caoutchouc et du plastique), a appelé les partenaires sociaux des autres branches à suivre l'exemple. (Réf. 120409)
Vers un rapprochement des salaires entre salariés fixes et intérimaires. Quatre semaines après l’accord conclu par l’IG Metall (v. dépêche n°120331), le syndicat de la chimie IG BCE a signé avec l’Union fédérale des employeurs de l’Intérim BAP et le Groupement des entreprises de l’Intérim iGZ un accord collectif qui introduit, pour la première fois, des « primes de branches » pour les intérimaires dans la chimie. Le montant de cette prime variera en fonction de la durée de la mission de l’intér
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