Allemagne : nouvelle polémique sur l’instauration d’un quota de femmes dans les directions des entreprises

Pour Ursula von der Leyen, star du gouvernement d’Angela Merkel, la nécessité d’instaurer un quota légal de femmes ne fait aujourd’hui plus aucun doute : ces dix dernières années, rien ou presque n’a changé, et les déclarations de bonne intention des entreprises sont restées lettre morte. « A l’heure actuelle, seuls 3% des postes dans les directoires des grandes entreprises sont occupés par des femmes et 12% dans les conseils de surveillance. Nous ne pouvons pas poursuivre à ce rythme d’escargot », a déclaré au quotidien berlinois Tagesspiegel (7.03) la ministre. Citant en exemple les PME allemandes, où 30% des postes à responsabilité sont déjà occupés par des femmes, Mme von der Leyen estime que les grandes entreprises n’ont aucune raison valable de s’opposer à l’instauration d’un quota de femmes de 30% dans les directoires et les conseils de surveillance d’ici 2018. La ministre de l’Emploi souhaite également demander aux entreprises de nommer une ou deux femmes susceptibles d’exercer un poste au sein du conseil de surveillance. « Avec leur accord, nous pourrions réunir ces candidates très talentueuses dans une base de données. Nous aurions ainsi un groupe de femmes, capables d’occuper un poste de direction, qui seraient disponibles lors des prochaines élections des conseils de surveillance en 2013 et 2018 ». La position de la ministre chrétienne-démocrate a de nombreux partisans … mais dans le camp adverse. Ainsi, le groupe parlementaire social-démocrate a adopté, le 6 mars, une proposition de loi qui prévoit l’instauration d’un quota légal de femmes de 30% dans les conseils de surveillance et de 20% dans les directoires, à compter de 2013, pour les postes nouvellement créés. Cette loi s’imposerait aux 1500 entreprises cotées en bourse. Mais à l’heure actuelle, le SPD est dans l’opposition et le parti d’Angela Merkel et son allié libéral (FDP) sont profondément divisés sur la question. La ministre de la Famille, Kristina Schröder, souhaite instaurer des « quotas flexibles » par voie législative, mais n’a pas réussi non plus à s’imposer (v. dépêche n°110083 et 110623). Il faudra peut-être attendre une directive européenne pour que cela change.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

p adverse. Ainsi, le groupe parlementaire social-démocrate a adopté, le 6 mars, une proposition de loi qui prévoit l’instauration d’un quota légal de femmes de 30% dans les conseils de surveillance et de 20% dans les directoires, à compter de 2013, pour les postes nouvellement créés. Cette loi s’imposerait aux 1500 entreprises cotées en bourse. Mais à l’heure actuelle, le SPD est dans l’opposition et le parti d’Angela Merkel et son allié libéral (FDP) sont profondément divisés sur la question.

…
Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
États-Unis : le NLRB facilite les sanctions disciplinaires visant les représentants du personnel
L’info. Dans une décision datée du 23 septembre, le National Labor Relations Board (NLRB) entérine un changement d’approche dans les sanctions disciplinaires...
Danemark : le gouvernement veut donner un accès direct aux résultats des tests d’amiante aux salariés 
L’info. La ministre de l’Emploi et de l’Égalité Ane Halsboe-Jørgensen a présenté, le 28 septembre, un projet de loi visant à...
UE : les députés réclament une obligation d’évaluer les risques psychosociaux
L’info. Ce 6 septembre, les députés européens ont approuvé le rapport de la commission de l’emploi sur les risques psychosociaux à 413 voix contre...
France : le projet de budget pour 2027 prévoit un nouveau tour de vis sur les arrêts maladie
Ramener le déficit de la Sécurité sociale en France de 22,6 milliards d’euros à 12,7 milliards, est l’une des grandes orientations du projet de budget pour 2027, adopté en Conseil des ministres le...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Allemagne : IG Metall réclame 5% de hausse salariale dans un contexte sous pression
Malgré la crise qui frappe l’automobile, la direction du syndicat allemand IG Metall a annoncé, mercredi 23 septembre, qu’elle demanderait 5% de hausse salariale ainsi qu’une participation aux...
2
Juliette Baudry (Groupe Boiron) : “Un dispositif intergénérationnel pour mieux prendre en compte les différents temps de vie”
Depuis le 1er septembre 2026, les salariés du groupe pharmaceutique Boiron (1 700 salariés en France) bénéficient d’un “compte moments clés de la vie”. Issu d’un accord signé en février dernier...
3
France : le Conseil des ministres adopte le projet de loi sur la transparence salariale 
Après plusieurs mois de retard sur la date butoir européenne du 7 juin 2026, le ministre français du Travail Jean-Pierre Farandou a enfin présenté en Conseil des ministres, ce jeudi 10 septembre...
4
Espagne : le gouvernement revoit son projet de décret sur la transparence salariale
Le ministère du Travail espagnol a ouvert une consultation sur la transposition de la directive européenne concernant la transparence salariale et la réduction des écarts de rémunération entre les...
5
Espagne : approbation du décret sur le droit des salariés à une information claire sur leurs conditions de travail
Le gouvernement espagnol a validé, le 8 septembre en Conseil des ministres, le décret de transposition de la directive européenne sur les conditions de travail transparentes et prévisibles. Ce...
6
Florent Rispoli (ADP) : “Notre volonté est d’avoir une approche ouverte et inclusive de la parentalité”
Nommé en novembre 2025 DRH pour la France et la Suisse du spécialiste des solutions de gestion RH et de la paie ADP (2 000 collaborateurs en France), Florent Rispoli a signé le 3 juillet avec les...