Pour préparer les salariés à anticiper et à gérer leur évolution de carrière, le groupe s’engage à travers cet accord à offrir une visibilité quand aux évolutions des carrières et des métiers grâce à des observatoires de métiers nationaux, chapeautés par un Observatoire des métiers européen et un référentiel des métiers communs. Une annexe définit la composition uniforme des observatoires, une méthodologie commune et l’élaboration d’un plan sur trois ans ainsi que les éléments sur lesquels il s’appuiera (évolution des ressources et des besoins, mais aussi pyramide des âges, mobilité, métiers sensibles, métiers émergents, etc..). Ces observatoires devront rédiger des rapports de synthèse.
tionaux, chapeautés par un Observatoire des métiers européen et un référentiel des métiers communs. Une annexe définit la composition uniforme des observatoires, une méthodologie commune et l’élaboration d’un plan sur trois ans ainsi que les éléments sur lesquels il s’appuiera (évolution des ressources et des besoins, mais aussi pyramide des âges, mobilité, métiers sensibles, métiers émergents, etc..). Ces observatoires devront rédiger des rapports de synthèse.
Doter les salariés des moyens néce
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