Les difficultés économiques ne pourront plus être invoquées comme « cause juste » par les entreprises pour suspendre temporairement les contrats de leurs salariés : c’est ce que prévoit la proposition législative déposée au Congrès par le député de la majorité Hector Recalde, assesseur juridique du syndicat officiel, la Confédération générale du Travail (Confederación General del Trabajo, CGT). La Loi du Contrat de Travail prévoit actuellement qu'un employeur peut suspendre certains effets des contrats de ses salariés si la charge de travail à distribuer entre les employés diminue à cause de difficultés économiques. Le travailleur ne perçoit alors plus de salaire durant la durée de la suspension, celle-ci permettant à l’entreprise de rétablir sa santé financière. La diminution ou le manque temporaire de travail, s’ils ne sont pas causés par des facteurs externes à l’entreprise, n’affecteront plus les contrats de salariés et seront considérés comme des « risques intrinsèques à l’entreprenariat » devant être assumés par l'employeur.
lors plus de salaire durant la durée de la suspension, celle-ci permettant à l’entreprise de rétablir sa santé financière. La diminution ou le manque temporaire de travail, s’ils ne sont pas causés par des facteurs externes à l’entreprise, n’affecteront plus les contrats de salariés et seront considérés comme des « risques intrinsèques à l’entreprenariat » devant être assumés par l’employeur.
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