ASOS : une déclaration conjointe signée avec IndustriAll Global pour soutenir la reprise économique et sociale de l’industrie mondiale du vêtement

La filière textile connait une crise sans précédent à cause notamment des annulations de commandes par les grandes marques et enseignes qui ont particulièrement touché les travailleurs dans des chaînes d’approvisionnement dans des pays où la perte de travail est lourde de conséquences étant donné qu’ils n’ont pas de systèmes de protection sociale ou très peu développés.  La situation de cette filière, très mondialisée et de laquelle dépendent des millions d’emploi et parfois des économies nationales, a très vite attiré l’attention sur la responsabilité sociale des donneurs d’ordre.  Plusieurs d’entre eux se sont lancés dans des  coopérations pour précisément atténuer l’impact de la pandémie sur ces travailleurs. Dans la continuité de ces coopérations, la fédération syndicale internationale de l’industrie – IndustriAll Global – et l’entreprise britannique de e-commerce ASOS ont annoncé, le 23 février, avoir signé une déclaration conjointe dans laquelle elles renouvellent leur engagement de travailler ensemble, aux côtés des parties prenantes nationales et internationales, pour soutenir la reprise économique et sociale de l'industrie mondiale du vêtement dans le contexte de crise de Covid-19.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

Le communiqué diffusé sur le site de la fédération syndicale rappelle la coopération entre différents acteurs (dont les entreprises et les syndicats) qui s’est développée dans l’industrie mondiale de la confection depuis le début de la pandémie.

Vous avez une information à nous partager ?
Nos autres services
mind Research
Décider : un service de recherche et de market intelligence sur mesure pour alimenter vos analyses et appuyer vos prises de décisions.
En savoir plus
mind Ads
Communiquer : des dispositifs sur mesure pour maximiser votre visibilité et engager une communauté de professionnels qualifiés.
En savoir plus
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Mexique : le Sénat examine une loi pour le droit à la déconnexion
L’info. Au Mexique, le Sénat se penche sur un texte consacrant le droit à la déconnexion. Le texte, approuvé à la chambre des députés le 3...
Suisse : la votation sur le financement d’un 13e mois pour les retraités, point de départ d’une grande réforme des retraites ?
Le 29 novembre, les citoyens helvétiques se prononceront par référendum sur le mode de financement du 13ème mois pour les retraités (13ème rente AVS), une allocation décidée en 2024 et qui sera...
France : augmentation du Smic de 1,6% dès décembre
Le gouvernement français a annoncé le 9 novembre une augmentation de 1,6% du salaire minimum au 1er décembre 2026. Pris en tenaille entre les revendications syndicales et l’alerte du patronat sur...
France : Kering instaure un entretien RH de “seconde partie de carrière” pour les collaborateurs âgés de 50 ans
L’info. Le groupe de luxe Kering et les organisations syndicales CFDT et CFE-CGC ont signé le 30 juin un premier accord dédié spécifiquement à...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : après l’essor post-Covid, les grandes entreprises réduisent la voilure sur le télétravail
Dans le contexte de l’après-pandémie, les grands groupes français ont multiplié les accords de télétravail généreux avant d’infléchir la tendance dès 2024. Quelle est l’ampleur du phénomène ? mind...
2
France : La Poste renforce le pilotage régional de sa gestion des emplois et des compétences
L’accord de gestion des emplois, des parcours professionnels et de la mixité des métiers 2026-2028 de La Poste met l’accent sur l’accompagnement des mobilités et des reconversions, en s’appuyant...
3
France : comment CDC Habitat veut mieux valoriser l’expertise de ses salariés
La branche logement du groupe public Caisse des dépôts et consignations CDC Habitat, 10 800 salariés, a défini de nouvelles mesures sur les compétences en juillet. Elles sont définies dans deux...
4
France : Iliad structure sa gestion des compétences autour de l’IA
L’info. Le 9 avril, Iliad (11 600 salariés en France), maison mère de l’opérateur téléphonique Free, et ses organisations syndicales...
5
France : l’accord seniors de Keolis valorise l’expérience et l’ancienneté
L’info. Le groupe de transports publics français Keolis (1 916 salariés, dont 2% seulement de plus de 50 ans), la CFDT et le Syndicat national des activités du...
6
Royaume-Uni : les syndicats bénéficient désormais d’un droit d’accès légal à l’entreprise
L’info. Depuis le 30 octobre, les syndicats britanniques (certifiés indépendants) peuvent accéder physiquement aux locaux des entreprises de plus de 21 salariés...