Un groupe de travail composé de partenaires sociaux et de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes a élaboré un nouvel instrument d'évaluation de la classification salariale. Il s'agit de la "Check-list « non-sexisme » dans l'évaluation et la classification des fonctions". Celle-ci est accompagnée du "Guide lors de la valorisation des fonctions". (Réf. 070578)
Cette initiative a pris corps dans le cadre de l’accord interprofessionnel 2007-2008 qui sanctionne la volonté des partenaires sociaux de travailler à davantage d’égalité dans les salaires en demandant aux entreprises d’évaluer leur classification salariale en termes de neutralité de genre et d’y apporter, le cas échéant, les modifications nécessaires. La « Check-list « non-sexisme » dans l’évaluation et la classification des fonctions » est un outil supplémentaire pour aider les entreprises à
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