Les représentants des syndicats et fédérations patronales ont franchi une étape supplémentaire dans le rapprochement des statuts ouvrier-employé, ce jeudi 18 décembre, en même temps qu’ils ont repris le chemin de la négociation. Ils se sont également mis d’accord sur la fin de carrière et le crédit-temps. Les discussions entre partenaires sociaux se poursuivront le 22 décembre prochain autour de la marge d’augmentation salariale possible pour les deux années qui viennent.
Au bout d’une nuit de discussions, le groupe des dix, qui réunit cinq représentants des trois syndicats belges (CSC, chrétien, FGTB, socialiste et CGSLB, libéral) et cinq représentants des fédérations patronales, a conclu plusieurs accords ce jeudi 18 décembre.
Congé maladie. Le premier accord porte sur la mise en œuvre de porte de la mesure précédemment négociée dans le cadre de l’harmonisation des statuts des ouvriers et des employés (v. dépêche n° 130458) de supprimer le jour de carence en cas de maladie. Il était prévu que les entreprises obtiennent 80 millions d’euros de compensation financière pour la suppression de ce jour de carence , enveloppe dont l’utilisation a été clarifiée par l’accord.
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