Droits fondamentaux au travail et RSE. L’accord réaffirme les engagements du groupe en matière de respects des droits fondamentaux, et notamment celui d’adhérer à un syndicat et de négocier collectivement. Le groupe ne s’oppose pas au processus d’adhésion à un syndicat ou à la possibilité d’exercer des droits en tant que membre d’un syndicat et pour ce faire il prévoit que « le droit de choisir librement un syndicat soit soutenu et communiqué aux salariés par BNP Paribas au travers du présent accord ». Le management local doit également négocier de bonne foi « et dans la mesure du possible, parvenir à un accord avec les représentants des salariés, comme énoncé dans la loi locale nationale. ».
Il indique que BNP Paribas a mis en place un module de e-learning « comprendre et intégrer les droits humains dans l’entreprise » qui est aujourd’hui obligatoire pour les salariés qui, dans le cadre de leur activité, ont la possibilité d’identifier des risques potentiels de violations des droits humains (Filière RSE, Risques, Achats, Responsables commerciaux, …)