- Quelles sont les mutations du marché du travail chinois que vous constatez dans le cadre de vos activités à Pékin ?
Hubert Bazin. La Chine a été longtemps considérée comme un pays à faible coût du travail et au droit du travail très souple, avec des possibilités d’embauche et de licenciement flexibles, mais cela a cessé d’être vrai. Un nouveau contexte est en train d’émerger. Il résulte du nouveau modèle économique chinois, qui doit conduire à une réorientation des facteurs de la croissance chinoise, pour que celle ci soit beaucoup moins dépendante des exportations et des investissements et repose plus sur la consommation intérieure.
Cela conduit les autorités chinoises à soutenir la consommation intérieure en augmentant les salaires. Ainsi, par exemple, le plan quinquennal actuellement en cours (2011-2015), prévoit une augmentation du salaire minimum dans chaque municipalité ou province d’au moins 11% chaque année.