Jeudi 25 janvier, la haute instance judiciaire chinoise, le ministère des Ressources humaines et la Fédération nationale des syndicats de Chine ont publié conjointement une série de 13 “cas modèles” impliquant des conflits d'arriérés de salaires, lesquels concernent la très grande majorité des conflits du travail en Chine.
Cette série de cas sonne en réalité comme un très sérieux rappel à la loi, pour les employeurs, mais aussi pour les pouvoirs publics et les différentes organisations ayant la charge de protéger les travailleurs chinois. Elle concerne en particulier les travailleurs les plus fragiles, ceux que l’on appelle les travailleurs migrants de l’intérieur, c’est-à-dire 40 % de la main-d’œuvre du pays (plus de 295 millions d’individus en 2022).
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Auteur.e.s de l’article
Éric Sautedé
Pigiste