Le groupe bancaire français et la fédération syndicale internationale des services UNI Global Union ont signé, le 31 juillet dernier, un accord mondial sur les droits fondamentaux au travail. Il contient également un engagement en matière de parentalité avec un congé maternité rémunéré de 16 semaines dont pourront bénéficier l’ensemble des salariées du groupe à compter du 1er janvier 2021 et recommande aux entités de mettre en place des congés d’adoption ou de paternité afin de prendre en compte les différentes situations de parentalité. Mais c’est surtout sur le volet numérisation que l’accord se distingue, puisqu’il contient un chapitre dédié dans lequel le groupe s’engage à s’efforcer de limiter les impacts négatifs des nouvelles technologies sur les salariés et leurs conditions de travail, tout en s'assurant que tous les travailleurs reçoivent la formation et la reconversion/renforcement des compétences nécessaires pour les emplois de demain. Il contient également un chapitre sur la protection des données personnelles. Cet accord bénéficiera aux 75 000 collaborateurs du Groupe Crédit Agricole S.A. dans les 47 pays où il est implanté.
Engagements en matière de liberté syndicale. Allant au-delà de la formulation usuelle sur ce thème, les signataires ont défini une procédure visant à permettre aux salariés d’exercer « réellement leur droit à la liberté syndicale » en les informant sur l’utilité d’un syndicat, lorsqu’aucune organisation syndicale n’est présente. Cette procédure prévoit :
– la définition de modalités d’accès aux locaux des entités du groupe « dans le respect des dispositions locales applicables et pour autant que cela soit possible » ;
– des réunions avec les salariés et les affiliés locaux d’UNI qui pourront se dérouler hors de la présence des responsables de l’entité.
Dialogue social et anticipation des changements.
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