La religion au travail n'est pas une source de conflit au Danemark. C'est ce que démontre une étude, réalisée par la société LG Insight, qui analyse le poids de la religion sur les lieux de travail et les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour répondre aux impératifs religieux de leurs salariés. Dans le cas de l'entreprise de télécommunication TDC, c'est dans le cadre de la politique de promotion de la diversité que des aménagements en faveur des minorités religieuses sont prévus. (Réf. 080325)
Les entreprises ont affronté la question du port du voile et autres symboles sur le lieu de travail depuis 1998. Cette expérience décennale est analysée par la société LG Insight dans son enquête sur le rôle de la religion au travail, commandée par le ministre de l’Intégration et publiée récemment. Elle s’appuie sur des interviews de responsables RH et de représentants du personnel de 45 entreprises publiques et privés parmi lesquelles principalement des grands groupes internationaux – tels TDC, Maersk, Arla, H&M, Novo Nordisk – qui emploient un nombre important de salariés d’origines ethniques différentes.
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