Le constat. Pour leur niveau d’instruction, les Danoises ont dépassé les Danois mais elles restent encore rares aux postes de direction et dans les CA. Seulement 11,11 % d’entre elles siègent dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse, mais en ôtant du calcul les élues des salariés, leur taux chute à 5,98 %. Dans l’ensemble du secteur privé, les femmes top managers sont à peine 6,5 %. Ainsi, autant pour favoriser un accès égal des deux sexes aux postes de direction que « pour renforcer la compétitivité » du pays, dès son installation le gouvernement s’est proposé de valoriser les ressources féminines plus « activement » (v. dépêche n° 110589).
é évidente à tous, car nous avons trouvé une solution qui s’attaque au problème sans obliger les entreprises à adopter des quotas ». C’est ainsi que le ministre de la parité danois, Manu Sareen, s’est félicité de l’accueil de son intervention, le 23 mai à Paris au Forum 2012 de l’OCDE, sur le nouveau « modèle danois » pour accroître le nombre des femmes aux sommets des entreprises privées et publiques. Dès sa présentation à Copenhague, le 3 mai dernier, le ministre avait annoncé son objectif de
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