Les avantages du temps partiel. Le taux des jeunes travaillant à temps partiel est monté de 48% en 1999 à 66% en 2012, hissant le Danemark au 2e rang en Europe, après la Hollande, pour le nombre des jeunes de 15-24 ans employés à temps partiel. Les experts interviewés par Ugebrevet A4, affirment que depuis la dernière décennie, les postes à temps partiel tendent à remplacer les postes à temps plein dans certains secteurs tels les services et le commerce. Le motif ? La flexibilité des jeunes appelés à grand renfort dans les périodes très chargées, avec l’avantage pour les employeurs de la réduction de coût du travail. Morten Jarlbæk Pedersen, consultant politique de l’association patronale Dansk Erhverv, explique au journal que les jeunes acceptent plus facilement la flexibilité et les horaires de travail inégaux du temps partiel, vu leur relative liberté par rapport aux charges familiales. Tout en assurant que les emplois à temps partiel ne remplacent pas les postes à plein temps, mais sont plutôt un supplément à ceux derniers, il confirme que: « vu les hauts salaires au Danemark il est moins cher d’employer un étudiant à temps partiel plutôt qu’un salarié à plein temps. Et si le besoin est satisfait avec un temps partiel, c’est évidemment un avantage pour l’employeur ». L’avantage est aussi pour les jeunes, ajoute-t-il, car avoir un emploi à temps partiel pendant les études, leur permet l’accès au marché du travail pour une première expérience professionnelle, contribuant à leur qualification.
ort aux charges familiales. Tout en assurant que les emplois à temps partiel ne remplacent pas les postes à plein temps, mais sont plutôt un supplément à ceux derniers, il confirme que: « vu les hauts salaires au Danemark il est moins cher d’employer un étudiant à temps partiel plutôt qu’un salarié à plein temps.
Vous avez une information à nous partager ?