Danemark : les salariés les plus diplômés champions de la prise de congés paternité

« Incontestablement, la possibilité de percevoir le plein salaire pendant les congés a débouché sur une avancée décisive dans les congés de paternité » a déclaré le vice-président du syndicat Finansforbundet, Solveig Ørteby, au quotidien Berlingske Business, qui la semaine dernière faisait le point sur la montée en flèche des congés paternité chez les salariés très diplômés. Les statistiques du syndicat du secteur financier – dont la convention collective garantit le plein salaire jusqu’à quatre mois de congé parental - montrent que les hommes ont doublé leurs congés de paternité depuis 2006, prenant aujourd’hui 60 jours en moyenne contre 38 jours du reste des salariés du marché du travail. Cette tendance à la hausse est aussi constatée par le syndicat des juristes, Djøf, dont 41% de membres de moins de 40 ans ont pris un congé parental de trois mois ou plus, contre la moyenne générale de 27% dans le reste du marché du travail. La raison ? Toujours la possibilité de toucher le plein salaire, notamment parce qu’en général les hommes gagnent plus que leurs partenaires, ce qui en général constitue un frein important dans la prise des congés parentaux de la part des hommes. Actuellement, après la naissance de l’enfant, la mère a droit à 14 semaines de congés exclusifs, dans la même période le père a droit à deux semaines de congé, tandis qu’après les 14 semaines de l’enfant, le père et la mère peuvent se partager les 32 semaines de congé restantes.  Aujourd’hui, principalement à cause de l’écart salarial, mais aussi de la culture du lieu du travail (où les pères qui prennent les congés sont encore mal vus dans certains secteurs), les mères prennent la plupart ou la totalité des 32 semaines de congés.