Le géant britannique spécialiste du conseil Deloitte permet désormais à ses employés de créer leur propre start-up sans pour autant quitter l'entreprise. Cette initiative branchée et inédite – pour laquelle une enveloppe de 25 millions de livres (environ 31,5 millions d'€) a été débloquée – semble être une tentative de réponse au fort turnover des jeunes salariés de la génération Y.
Interrogé par Planet Labor, Simon Owen, responsable de l’innovation au sein de Deloitte,raconte que le groupe a eu l’idée de créer ce fonds pour start-ups après avoir organisé en 2013 une compétition en interne intitulée «What are we missing?» («A côté de quoi sommes-nous en train de passer ?»). «Le niveau d’engagement et la qualité des idées étaient si élevés que face au succès de ce programme nous avons réfléchi à comment faire un pas de plus dans ce sens. Nous voulions offrir à nos éléments
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