Deutsche Telekom : les syndicats américains et allemands accusent T-Mobile USA « d’intimider massivement » les salariés qui veulent se syndiquer

Climat de peur ou campagne calomnieuse ? « Deutsche Telekom respecte partout dans le monde les droits des travailleurs et est un interlocuteur loyal pour toutes les organisations élues de représentation des travailleurs », a assuré Thomas Sattelberger, directeur du personnel de Deutsche Telekom, en réponse aux attaques récentes des syndicats allemand et américain des télécommunications contre son entreprise. Simplement, a-t-il ajouté, « nous n’allons pas importer la culture de la cogestion allemande car nous respectons les particularités nationales et culturelles d’un pays ». Selon lui, les syndicats ont lancé contre DT une campagne organisée tout autant « irresponsable » que « calomnieuse ». Les reproches formulés par Verdi et CWA, qui coopèrent chez T-Mobile USA au sein de l’organisation T-Union (voir dépêches n°080285), sont pourtant lourds. Verdi et CWA basent aussi leurs attaques sur un rapport effectué par John Logan, expert en droit du travail au Labor Center de l’Institut de recherches sur le Travail et l’Emploi (IRLE – University of California) à Berkeley (v. dépêche n°100181). Ce dernier, qui a mené de nombreuses interviews avec les salariés de T-Mobile USA, fait état de nombreuses pressions exercées sur les salariés établissant des contacts avec des représentants ou adhérents des syndicats. Selon lui, « il règne un climat de peur dans le personnel dès que l’on aborde le sujet des syndicats ». De leur côté, les représentants de Verdi qui se sont rendus aux Etats-Unis ont raconté avoir été obligés d’organiser secrètement des rencontres avec les salariés. Il est vrai que si la loi américaine condamne les licenciements pour « motif syndical », les tribunaux américains ne condamnent les entreprises coupables qu’à de très légères amendes.