Le groupe énergétique ENGIE et les fédérations syndicales européennes - IndustriAll Europe et EPSU (service public) et FETBB (bâtiment) - ont signé, le 21 décembre, un nouvel accord européen prolongeant l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,conclu en juin 2012 (v. dépêche n°120368). Comme en 2012, le groupe s’engage à garantir l’égalité des chances dans le recrutement, l’équité en matière d’évolution de carrière, des conditions d’égal accès à la formation professionnelle ainsi qu’une égalité salariale à compétences et postes équivalents. Mais l’accord révisé renforce surtout les aspects liés à la mise en œuvre. Il prévoit l’élaboration de plans d’actions tous les trois ans au niveau du groupe pour impulser une dynamique de déploiement en plus de plans d’action au niveau des sociétés.
Une longue tradition. Dans son préambule, ENGIE rappelle que cet accord s’inscrit dans la continuité des accords européens et mondiaux qu’il a déjà signés avec les fédérations syndicales européennes et internationales. Et pour cause, le groupe a déjà signé à ce jour pas moins de cinq accords européens et deux accords mondiaux. Ce nouvel accord révise l’accord européen déjà conclu en juin 2012 sur l’égalité professionnelle (v. dépêche n°120368). Dans cet accord, le groupe réaffirme vouloir s’eng
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