Le décret loi approuvé en conseil des ministres le 15 mars vise à retarder l'âge réel de départ en retraite, aujourd'hui proche de 64 ans. L'objectif est de reculer l'âge réel de départ, dans la perspective du recul de l'âge légal à 67 ans d'ici 2027 (contre 65 ans jusque-là). Le gouvernement veut, d'un côté, réduire l'accès aux retraites anticipées et à la retraite partielle et permettre le cumul emploi retraite, et de l'autre, décourager les licenciements de plus de 50 ans en pénalisant les plans de licenciement qui les affectent de manière déséquilibrée. (Réf. 130197)
L’accès à la retraite anticipée est retardé. Le salarié devra avoir cotisé 33 ans (contre 30 auparavant), être au chômage depuis au moins six mois, et avoir été licencié pour motifs économique, technique ou d’organisation. Il pourra partir en retraite quatre ans avant l’âge légal (soit à partir de 61 ans et 3 mois en 2013, et 63 ans en 2027.).
Un nouveau cas de retraite anticipée volontaire est établi (jusqu’à présent n’existait que la retraite anticipée forcée, ou convenue comme telle avec l’entreprise). Dans ce cas, le salarié qui prend volontairement sa retraite anticipée devra avoir cotisé 35 ans et pourra partir 2 ans avant l’âge légal, soit à partir de 63 ans et 1 mois en 2013 et à partir de 65 ans en 2027.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne