Patronat et syndicats négocient depuis des mois le renouvellement de l'accord-cadre qui fixera les grandes lignes en matière de négociation collective pour les années 2015- 2017. L'accord devrait être sur le point de se conclure, mais les employeurs négocient jusqu'au bout pour maintenir la modération salariale, alors que les représentants des salariés veulent accorder des augmentations en fonction de l'évolution du PIB.
Le nouvel accord interconfédéral pour l’emploi et la négociation collective (AENC) a du retard. Il aurait dû être signé avant la fin de décembre 2014, au moment où le précédent (2012-2104), arrivait à terme. Instrument clé du dialogue social, il est élaboré entre les directions des grandes centrales syndicales, CCOO et UGT, et les organisations patronales CEOE et CEPYME. Il a pour objectif principal de fixer le cadre des négociations entre les partenaires sociaux durant trois ans, de 2015 à 2017, et marquera les lignes directrices qui seront suivies lors du renouvellement des accords sectoriels, territoriaux ou d’entreprise.
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne