Patronat et syndicats se sont entendus sur une hausse salariale de 4 % en 2023 et de 3 % en 2024 et 2025, avec une clause de révision annuelle de 1 % selon l’inflation. Le texte qui va servir de guide pour la négociation collective inclut aussi des recommandations en matière de flexibilité du travail et de lutte contre les discriminations ainsi qu’une meilleure préparation des salariés face aux effets de la double transition verte et numérique.
Les représentants des centrales syndicales CCOO et UGT et des confédérations patronales CEOE et Cepyme ont ratifié, le 10 mai, un nouvel accord cadre national sur l’emploi et la négociation collective (AENC), 2023-2025, le cinquième en 15 ans. L’accord recueille les recommandations qui serviront de ligne directrice lors des négociations pour le renouvellement des accords collectifs durant les trois prochaines années. Pour les partenaires sociaux, ce texte, négocié en marge du gouvernement et de
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Auteur.e.s de l’article
Cécile Thibaud
Correspondante en Espagne