Les principaux points de l’accord avaient été dévoilés la veille (v. dépêche nº 120054). Il contient l’engagement de modération salariale, avec une hausse de salaires qui ne dépassera pas 0,5 % en 2012 et 0,6 % en 2013. En 2014, la fourchette pourra varier de 0,6 % à 1,5 % selon l’évolution du PIB en 2013 : si la croissance du PIB est inférieure à 1 %, l’augmentation salariale ne passera pas 0,6 %. Si le PIB atteint ou dépasse 2 % en 2013, les hausses de salaires ne passeront pas 1,5 % en 2014.
ns collectives, sectorielles ou territoriales, des outils pour faciliter la flexibilité interne des entreprises. Il doit faciliter la mobilité fonctionnelle ou l’aménagement du temps de travail, et définir les conditions de « décrochage » de l’accord collectif en cas de difficultés économiques. (Réf. 120059)
Les principaux points de l’accord avaient été dévoilés la veille (v. dépêche nº 120054). Il contient l’engagement de modération salariale, avec une hausse de salaires qui ne dépassera pas
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