Selon une étude de Mercer HR Consulting, les salaires espagnols devraient augmenter de 4,1% l’année prochaine (contre 4,6% cette année). Cette hausse, jugée raisonnable face à une inflation prévue au-delà de 3,5%, confirme la tendance « stationnaire » qui prévaut ces dernières années malgré les bons résultats de l'économie et une croissance annuelle du PIB de 3,5%. L'étude aborde également la question de la structure des salaires et les avantages sociaux octroyés par les entreprises à leurs salariés. (Réf. 06891)
Un changement dans la structure des rémunérations. D’après Mercer, qui a décrypté les mécanismes d’augmentation salariale de 200 entreprises représentatives de l’économie espagnole, la tendance est à la valorisation les mérites individuels, plus qu’à la prise en compte automatique de l’ancienneté ou de la hausse du coût de la vie. Seules 41% des entreprises sondées utilisent l’indice des prix comme barème pour calculer les augmentations. Et à peine 5% s’appuient sur des critères d’ancienneté.
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