Un secteur privé plus individualiste. La première étude a été menée par le centre estonien d’études appliquées (Eesti Rakendusuuringute Keskus) et s’est surtout concentrée sur les relations collectives du travail dans le secteur privé. Le principe de l’étude est le suivant : poser une question générale puis lister les réponses séparées de chaque partie (surtout employeurs et syndicats). A la question « pourquoi existe-t-il si peu de conventions collectives », elle met en avant à la fois la mauvaise opinion des employeurs à son sujet, des raisons historico-culturelles (notamment l’héritage soviétique) et le fait que l’Etat et la loi ne favorisent pas la conclusion de conventions collectives. Elle souligne aussi l’importance des petites entreprises et le caractère même du peuple estonien qui juge que le droit du travail actuel suffit à garantir la protection attendue. Les conflits d’intérêt ou conflit de droit seraient surtout motivés par l’insatisfaction des salariés ou le refus de négocier de l’employeur notamment concernant les salaires ou les avantages sociaux. Les actions collectives seraient davantage liées à des questions de durée du travail, le repos et les conditions de travail. Le rôle du médiateur est rappelé mais son action semble insuffisante et coûteuse. Enfin, la grève est surtout vue comme un moyen de soutenir des négociations, de dénoncer des mauvaises conditions de travail ou des conditions extrêmes de violation de droits.
tuel suffit à garantir la protection attendue. Les conflits d’intérêt ou conflit de droit seraient surtout motivés par l’insatisfaction des salariés ou le refus de négocier de l’employeur notamment concernant les salaires ou les avantages sociaux. Les actions collectives seraient davantage liées à des questions de durée du travail, le repos et les conditions de travail. Le rôle du médiateur est rappelé mais son action semble insuffisante et coûteuse. Enfin, la grève est surtout vue comme un moy
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