Discussions sur une méga-fusion. En janvier dernier, Change to Win a décidé de reprendre ses discussions avec l’AFL-CIO en vue d’une vue d’une fusion à laquelle d’autres syndicats viendraient se joindre pour former une seule et grande fédération capable de s’exprimer d’une seule voix. Ces négociations ont aussi pour objectif de permettre l’adoption pleine et entière de l’Employee Free Choice Act ou projet de « loi pour le libre choix des employés » (v. dépêche n°090341). Ce projet est déterminant pour le monde syndical américain. Il doit en effet permettre de sérieusement faciliter la création de syndicats et l’adhésion des travailleurs. De son côté, le président de l’AFL-CIO, John Sweeney, qui entend bien faire grossir les rangs de la centrale syndicale, a décidé de renforcer ses relations avec la gauche intellectuelle américaine, puissant soutien jusque dans les années 1960 et qui s’était peu à peu détournée du syndicalisme. Alors que certains se disent optimistes, à l’instar de Gibb Surette de l’UAW, le professeur de Droit Robert Bruno, de l’Université de Detroit, estime pour sa part que les syndicats sont en position de faiblesse notamment face à la mondialisation. Enfin, malgré les millions dépensés dans la campagne électorale américaine et dans les campagnes d’adhésion sur le terrain, les syndicats américains souffrent toujours d’une image vieillotte et ringarde que le recours massif à l’Internet ne permettra pas de changer du jour au lendemain.
urd’hui, l’objectif est atteint et le taux de syndicalisation augmente. On compte 36% de syndiqués dans les services contre 7,6 % pour l’ensemble secteur privé. Pour la première fois depuis longtemps le taux de syndicalisation est en légère hausse aux Etats-Unis, atteignant 12,4% en 2008 contre 12,1% l’année précédente, soit 428 000 adhérents de plus sur l’année 2008 (Bureau of Labor Statistics – BLS) pour un effectif syndical national de 16,1 millions de travailleurs. Selon le BLS, les nouveau
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