Centré sur les mentions qu’en font les règlements d’entreprise, le dernier rapport sur les réseaux sociaux de Lafe Solomon, le directeur juridique du National Labor Relations Board (NLRB), comprend un modèle de charte d’utilisation des réseaux sociaux à destination des salariés. « J’espère que ce rapport, avec ses exemples précis de différentes politiques et règlements d’entreprise, fournira plus de conseils en la matière », écrit en préambule de son dernier rapport le responsable juridique de cette agence fédérale chargée de faire appliquer le National Labor Relations Act (NLRA) et qui s’intéresse aux réseaux sociaux depuis l’automne 2010 (v. dépêche n° 110278). « L’usage des réseaux sociaux par les salariés en lien avec leur emploi continue d’augmenter, suscitant des inquiétudes diverses chez les employeurs, qui, en retour, ébauchent de nouvelles chartes et règles traitant ces problématiques ou amendent les existantes », souligne Lafe Solomon, qui leur a consacré une part croissante dans ses deux premiers rapports sur le sujet, publiés en août 2011 et au début de l’année.
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La valeur de l’exemple. Publié mercredi 30 mai, le nouveau rapport précise les critères permettant de juger de la
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