Beaucoup d’employeurs américains restent fermement opposés à la réforme de l’assurance santé décidée en 2010 par l’administration Obama, et anticipent sur ses effets en restreignant leurs offres de couverture santé. En revanche, ils plébiscitent plutôt la mesure qui prévoit qu’ils pourront récompenser les salariés qui participent à des programmes de remise en forme ou de santé en leur offrant jusqu’à 30 % de réduction sur le montant de leur prime d’assurance. Mais le développement probable l’année prochaine de ce type d’initiative fait craindre à certains une résurgence des discriminations sur l’état de santé. (Réf. 130580)
Réduction de la couverture. A l’approche de l’entrée en vigueur de l’obligation pour tout résident des Etats-Unis de s’assurer (quelle que soit sa nationalité), plusieurs entreprises majeures ont ainsi annoncé leur intention de réduire la couverture santé qu’elles offrent à leurs collaborateurs et/ou leurs familles. Par exemple, le réseau de magasins de bricolage Home Depot et la chaîne de commerces alimentaires Trader Joe’s ont prévenu leurs salariés à temps partiel (c’est-à-dire travaillant moins de trente heures par semaine au sens de la loi) qu’ils ne seraient plus couverts d’ici à 2014.
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