Alors que le Parlement finlandais devrait examiner cet automne une proposition de nouvelle réforme des retraites applicable en 2017, les négociations se durcissent et font craindre des délais dans des décisions, alors que l’économie finlandaise connait sa 3e phase de récession en 6 ans et voit les déficits publics s’accroître.
Une négociation acceptée par tous. La précédente réforme majeure avait été menée en 2005, avec des changements suffisamment importants pour laisser penser qu’il n’y aurait besoin ultérieurement que d’ajustements à la marge. En effet, depuis, la retraite est calculée sur l’ensemble de la carrière et non plus sur les salaires des dernières années, un coefficient sur l’espérance de vie a été introduit, les systèmes de préretraite ont été supprimés ou fortement limités et le salarié peut prendre sa retraite entre 63 et 68 ans, avec une incitation financière forte à continuer après 63 ans.
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