Après une première vague de reculs en 2023, les remises en question du télétravail se sont poursuivies en 2024. L’exemple d’Amazon est particulièrement spectaculaire, l’entreprise ayant décidé d’y mettre complètement fin pour 300 à 350 000 salariés en septembre. La société informatique Dell en a fait de même le même mois pour ses équipes de vente, tandis que son concurrent IBM exigeait début 2024 de ses managers qu’ils reviennent au bureau. Les raisons avancées sont diverses : perte de productivité, moindre montée en compétences des salariés ou collaboration moins efficace entre les équipes. Les salariés continuent pourtant de privilégier ce mode d’organisation du travail, quitte à faire grève, comme ceux d’Ubisoft en France, pour réclamer le maintien de la politique de flexibilité de leur entreprise.
