Pas encore officiellement lancés mais déjà adoptés. Sans attendre la promulgation de la loi sur la sécurisation de l’emploi, votée le 14 mai (v. dépêche n°130319), les entreprises ouvrent peu à peu la voie à la « flexibilité ». Après PSA Sevelnord (dépêche n° 120489), Plastic Omnium composites et Renault (dépêche n° 130127), Bosch a signé, fin avril, un accord de maintien dans l’emploi pour son site de Rodez (1.700 salariés). PSA pourrait lui emboîter le pas ; le constructeur venant annoncer l’ouverture de négociations d’ici à l’automne. Un sujet également sur la table chez Valeo et Faurecia.
Ces accords vont-ils se banaliser? Plus de la moitié des directeurs des ressources humaines plébiscitent, aujourd’hui, ce type de dispositif, selon un sondage réalisé par l’ANDRH, en avril dernier. Or, ils n’étaient que 19% à y être favorables, en 2011. « Ces accords, négociés dans le cadre de l’ANI, sont une bonne réponse à la crise car ils sont bien adaptés pour répondre à une baisse sévère et momentanée des carnets de commande, insiste Marie-Françoise Leflon, négociatrice pour la confédération de l’encadrement.