L’index de l’égalité professionnelle, fragilisé par sa complexité et la prochaine entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale, est publié pour la septième fois cette année par le ministère français du Travail. En 2024, les entreprises concernées ont affiché une note de 88,4 sur 100 malgré un écart des salaires de 14 % entre l’ensemble des femmes et des hommes salariés à temps plein.
Depuis 2019, les sociétés françaises de plus de 50 salariés doivent publier leur score sur l’égalité femmes-hommes. Le 24 mars 2025, 19 020 entreprises l’avaient communiqué au ministère du Travail, soit environ 80 % des entreprises concernées. Un pourcentage en nette progression, puisque le ministère en comptait 77 % pour l’année 2023 et 72 % pour 2022. Leur moyenne continue de progresser, puisqu’elle s’établit à 88,4 sur 100, contre 88 en 2023 et 87,5 en 2022. Trois entreprises sur quatre...
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH